CADRE DE SANTE POUR LES SERVICES DES URGENCES – U.H.C.D – S.M.U.R

Présentation de l’Etablissement
Membre du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la
métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population
de 230 000 habitants.
Avec un budget de 150 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ;
Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses,
Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).
Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le
SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité
en obstétrique et néonatologie, médecine, chirurgie, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, gériatrie, addictologie, imagerie
médicale.

Poste à pouvoir
Intitulé de la fonction : Cadre de Santé
Secteur d’affectation : Service des URGENCES – U.H.C.D – S.M.U.R
Temps de travail : 100%
Rattachement Hiérarchique : Coordinatrice générale des soins et Cadre Supérieur de Santé
Peuvent postuler : Cadre de santé diplômé
Mode de recrutement : lettre de motivation + CV + Entretien
Nom du Directeur responsable : Mme DELTOMBE

Conditions de recrutement:

Diplôme paramédical ( IDE, Technicien de Laboratoire, MERM, PPH, IBODE, IADE, PDE…)

Rémunération: En fonction du statut des grilles applicables à la Fonction Publique Hospitalière (à partir de 35000 euros par an en début de carrière hors gardes)

Date de prise de fonction : à partir du 9 juin 2023.

Conditions de recrutement: contrat/ mutation/ détachement

Temps de travail: Temps plein

Démarches à réaliser : adresser un CV et une lettre de motivation, à l’attention de Mme DELTOMBE, Coordinatrice Générale des
Soins par courriel de préférence aux adresses suivantes : dss@ch-tourcoing.fr et candidature@ch-tourcoing.fr

Présentation du Pôle

Chef de Pôle : Mr le Dr BOUSSEKEY                                                                            FF CSS : Mme VANCAUWENBERGHE

Cadre administratif de Pôle : Mme LOUCHEUR

Le Pôle se compose de plusieurs services :

• Urgences – U.H.C.D – S.M.U.R
• Anesthésie
• Endocrinologie et Diabète
• Maladies Infectieuses Aile Est
• Maladies Infectieuses Aile Ouest
• Consultations et Hôpital de jour MIAS/MIAC
• Réanimation et Unité de Soins Continus
• UHLIN

Présentation du service des services URGENCES – U.H.C.D – S.M.U.R.

Chef de Service : Dr MOUSSOUNI                                Cadre(s) de santé : Mme BARTIER + poste à pourvoir

 

Les services comprennent :

URGENCES/ U.H.C.D	S.M.U.R
37.60 ETP IDE 28.80 ETP AS 15.50  ETP Brancardiers 3 ETP Médiateurs 4.20 ETP ASH	6 ETP IDE 6 ETP D.E.A

 

Par son architecture, le service des Urgences est composé de trois secteurs :

• Une zone d’accueil
• Une rotonde comportant 3 places déchocage, 4 salles de soins, 6 salles de soins et d’observations, un secteur pédiatrie (4 box dont 1 déchocage pédiatrie), une salle de plâtre et de suture
• Un groupe de chambres constituant l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits
• Le Service d’Accueil et de Traitement des Urgences – S.M.U.R. se caractérise par deux Unités Fonctionnelles distinctes et réalise de fait une activité d’accueil et de prise en charge des Urgences et une activité de Service Mobile d’Urgence et de Réanimation (S.M.U.R). Il assure pleinement une mission de permanence de soins par l’accueil 24H/24 et 7j/7 des patients.

 

Projets principaux du Pôle

• Reconstruction du service de Réanimation et de surveillance continue avec évolution du capacitaire
• Restructuration de la zone d’accueil des urgences
• Mise en place :
• D’une rééducation précoce post réanimatoire
• De protocole de coopération sur les picc line (article 51 de la loi HPST)
• Déploiement de l’hypnose et de la gypso thérapie

 

Missions générales

• Organiser l’activité de soins et des prestations associées
• Assurer la continuité, la sécurité, l’efficacité et la qualité des activités de soins
• Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
• Coordonner les moyens en adéquation avec l’activité
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d’optimiser et d’harmoniser l’organisation du service
• Développer la culture du signalement et Gestion des Risques
• Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle
• Participer aux gardes de l’encadrement paramédical

 

Activités principales

• Gestion des Ressources humaines:

 

• Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…etc.)
• Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d’équipe dans un climat de confiance
• Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l’efficience et en anticipant les variations prévisibles
• Organiser et suivre l’accueil et l’accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants
• Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens
• Procéder à l’évaluation et aux entretiens annuels des personnels
• Développer et valoriser les compétences des collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l’élaboration du plan de formations
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l’activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés)
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l’Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l’information)
• Assurer une veille spécifique au domaine d’activité

 

• Qualité et Gestion des Risques:

 

• Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques
• Participer et veiller au développement et à l’application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques
• Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales

 

• Démarche de projets:
• Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service
• Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet
• Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité
• Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l’Institution
• Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital

 

• Activité Technique et Logistique:
• Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge…etc.)
• Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements
• Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux
• Gestion de l’activité et du budget:
• Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service et du Pôle
• Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting
• Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur

 

Aptitudes requises

• Capacité de positionnement, sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation, maitrise de soi
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Dynamisme, esprit d’équipe et rigueur
• Discrétion et loyauté
• Obligation de réserve et respect du secret professionnel
• Aptitude à l’écoute et à la communication
• Disponibilité
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office…)

 

Relations fonctionnelles les plus fréquentes

• Equipes soignantes paramédicales et médicales
• Cadre Supérieur de Pôle
• Coordination Générale des Soins
• Encadrement paramédical
• Cadre Gestionnaire
• Directions Fonctionnelles Institutionnelles

 

Date de limite de dépôt des candidatures : 9 juin 2023

 

Profil recherché

Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation de préférence par email à :
Audrey Van Nedervelde – Chargée du recrutement
Centre Hospitalier de Tourcoing
Direction des Ressources Humaines
155, rue du Président Coty – BP 619 – 59200 Tourcoing Cedex
ou par email à candidature@ch-tourcoing.fr
Téléphone : 03 20 69 40 13
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