CADRE DE SANTE URGENCES-SMUR H/F

parution : 14.01.2022 - grade : CADRE DE SANTE

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, recrute un :

CADRE DE SANTE POUR LES SERVICES des URGENCES – U.H.C.D –  S.M.U.R – U.P.U.M

Présentation de l’Etablissement

Membre du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 150 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ; Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en obstétrique et néonatologie, médecine, chirurgie, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, gériatrie, addictologie, imagerie médicale.

Poste à pouvoir

Intitulé de la fonction : Cadre de Santé

Secteur d’affectation : Service des URGENCES – U.H.C.D – S.M.U. R et Unité Post Urgences Médicales

Temps de travail : 100%

Rattachement Hiérarchique : Coordinatrice générale des soins et Cadre Supérieur de Santé

Peuvent postuler : Cadre de santé diplômé

Mode de recrutement : lettre de motivation + CV + Entretien

Nom du Directeur responsable : Mme DELTOMBE

Date d’affectation souhaitée : dès que possible

 

Modalités de recrutement

Grade : Cadre de Santé

Statut : poste ouvert à la mobilité interne et externe

 

Présentation du Pôle

Chef de Pôle : Mr le Dr LEROY

CSS : Mme DEPROST

Assistante de gestion : Mme LAVOINE

Le Pôle se compose de plusieurs services :

  • Urgences – U.H.C.D – S.M.U.R
  • Unité Post Urgences Médicales (UPUM)
  • Anesthésie
  • Endocrinologie et Diabète
  • Maladies Infectieuses Aile Est
  • UHLIN
  • Maladies Infectieuses Aile Ouest
  • Consultations et Hôpital de jour MIAS/MIAC
  • Réanimation et Unité de Soins Continus

Projets principaux du Pôle

Reconstruction du service de Réanimation et de surveillance continue avec évolution du capacitaire

Restructuration de la zone d’accueil des urgences

Mise en place :

  • D’une rééducation précoce post réanimatoire
  • De protocole de coopération sur les picc line (article 51 de la loi HPST)
  • Déploiement de l’hypnose et de la gypso thérapie

Présentation du service des services URGENCES – U.H.C.D – S.M.U.R. et U.P.U.M.

Chef de Service : Dr MOUSSOUNI                              

Cadre(s) de santé : Mme CARON Séverine + poste à pourvoir

Coordonnatrice Médicale U.P.U.M : Dr RABAHI         

I.D.E.C : Mme DHALLUIN Armelle

Les services comprennent :

URGENCES/ U.H.C.D

37.60 ETP IDE

28.80 ETP AS

15.50  ETP Brancardiers

3 ETP Médiateurs

4.20 ETP ASH

 S.M.U.R

6 ETP IDE

6 ETP D.E.A

 U.P.U.M

6.00 ETP IDE

6.00 ETP AS

Par son architecture, le service des Urgences est composé de trois secteurs :

Une zone d’accueil

Une rotonde comportant 3 places déchocage, 4 salles de soins, 6 salles de soins et d’observations, un secteur pédiatrie (4 box dont 1 déchocage pédiatrie), une salle de plâtre et de suture

Un groupe de chambres constituant l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits

Le Service d’Accueil et de Traitement des Urgences – S.M.U.R. se caractérise par deux Unités Fonctionnelles distinctes et réalise de fait une activité d’accueil et de prise en charge des Urgences et une activité de Service Mobile d’Urgence et de Réanimation (S.M.U.R). Il assure pleinement une mission de permanence de soins par l’accueil 24H/24 et 7j/7 des patients

L U.P.U.M à une capacité d’accueil de 11 lits. L’unité post-urgences médicales a pour vocation d’assurer la prise en charge des patients provenant exclusivement du Service d’Accueil des Urgences et l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée.

Missions et Activités

Missions générales

Missions générales

Organiser l’activité de soins et des prestations associées

Assurer la continuité, la sécurité, l’efficacité et la qualité des activités de soins

Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations

Coordonner les moyens en adéquation avec l’activité

Développer les compétences individuelles et collectives

Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d’optimiser et d’harmoniser l’organisation du service

Développer la culture du signalement et Gestion des Risques

Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle

Participer aux gardes de l’encadrement paramédical

Activités principales

Activités principales

  • Gestion des Ressources humaines:

Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…etc.)

Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d’équipe dans un climat de confiance

Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l’efficience et en anticipant les variations prévisibles

Organiser et suivre l’accueil et l’accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants

Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens

Procéder à l’évaluation et aux entretiens annuels des personnels

Développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l’élaboration du plan de formations

Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l’activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés)

Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l’Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l’information)

Assurer une veille spécifique au domaine d’activité

 

  • Qualité et Gestion des Risques:

Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques

Participer et veiller au développement et à l’application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques

Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales

 

  • Démarche de projets:

Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service

Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet

Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité

Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l’Institution

Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital

 

  • Activité Technique et Logistique:

Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge…etc.)

Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements

Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux

 

  • Gestion de l’activité et du budget:

Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service et du Pôle

Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting

Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur

 

Profil recherché

Aptitudes requises

Capacité de positionnement, sens des responsabilités

Capacité d’adaptation, maitrise de soi

Sens de l’organisation et de la méthode

Dynamisme, esprit d’équipe et rigueur

Discrétion et loyauté

Obligation de réserve et respect du secret professionnel

Aptitude à l’écoute et à la communication

Disponibilité

Capacité à hiérarchiser les priorités

Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office…)

Diplômes requis

Diplôme paramédical + diplôme de cadre de santé

Mutation ou détachement

Temps de travail : 100%
Rémunération : Selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière
Date d'embauche : Dès que possible
Localisation : Tourcoing

Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation de préférence par email à :
Sophie Caulier – Responsable recrutement
Centre Hospitalier de Tourcoing
Direction des Ressources Humaines
155, rue du Président Coty – BP 619 – 59200 Tourcoing Cedex
ou par email à candidature@ch-tourcoing.fr
Téléphone : 03 20 69 42 44
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