Cadre de santé H/F – Urgences, UHCD, SMUR
Cadre de santé H/F – Urgences, UHCD, SMUR
parution : 22.03.2024 - grade : Cadre de santéLe Centre Hospitalier de Tourcoing recherche un Cadre de Santé H/F pour son Service des Urgences – UHCD – SMUR
Membre du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.
Avec un budget de 150 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ; Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).
Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en obstétrique et néonatologie, médecine, chirurgie, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, gériatrie, addictologie, imagerie médicale.
Le Pôle se compose de plusieurs services :
- Urgences – U.H.C.D – S.M.U.R
- Anesthésie
- Endocrinologie et Diabète
- Maladies Infectieuses Aile Est
- Maladies Infectieuses Aile Ouest
- Consultations et Hôpital de jour MIAS/MIAC
- Réanimation et Unité de Soins Continus
- UHLIN
Projets principaux du Pôle URMIAE :
- Reconstruction du service de Réanimation et de surveillance continue avec évolution du capacitaire
- Restructuration de la zone d’accueil des urgences
Mise en place :
- D’une rééducation précoce post réanimatoire
- De protocole de coopération sur les picc line (article 51 de la loi HPST)
- Déploiement de l’hypnose et de la gypso thérapie
Par son architecture, le service des Urgences est composé de trois secteurs :
- Une zone d’accueil
- Une rotonde comportant 3 places déchocage, 4 salles de soins, 6 salles de soins et d’observations, un secteur pédiatrie (4 box dont 1 déchocage pédiatrie), une salle de plâtre et de suture
- Un groupe de chambres constituant l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits
Le Service d’Accueil et de Traitement des Urgences – S.M.U.R. se caractérise par deux Unités Fonctionnelles distinctes et réalise de fait une activité d’accueil et de prise en charge des Urgences et une activité de Service Mobile d’Urgence et de Réanimation (S.M.U.R). Il assure pleinement une mission de permanence de soins par l’accueil 24H/24 et 7j/7 des patients.
Missions et Activités
Missions générales
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées
- Assurer la continuité, la sécurité, l’efficacité et la qualité des activités de soins
- Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
- Coordonner les moyens en adéquation avec l’activité
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d’optimiser et d’harmoniser l’organisation du service
- Développer la culture du signalement et Gestion des Risques
- Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle
- Participer aux gardes de l’encadrement paramédical
Activités principales
Gestion des Ressources humaines
- Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…etc.)
- Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d’équipe dans un climat de confiance
- Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l’efficience et en anticipant les variations prévisibles
- Organiser et suivre l’accueil et l’accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants
- Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens
- Procéder à l’évaluation et aux entretiens annuels des personnels
- Développer et valoriser les compétences des collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l’élaboration du plan de formations
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l’activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés)
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l’Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l’information)
- Assurer une veille spécifique au domaine d’activité
Qualité et Gestion des Risques
- Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques
- Participer et veiller au développement et à l’application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques
- Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales
Démarche de projets
- Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service
- Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet
- Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité
- Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l’Institution
- Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital
Activité Technique et Logistique
- Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge…etc.)
- Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements
- Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux
Gestion de l’activité et du budget
- Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service et du Pôle
- Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting
- Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur
Profil recherché
Diplômes requis
Diplôme paramédical ( IDE, Technicien de Laboratoire, MERM, PPH, IBODE, IADE, PDE…)
Compétences professionnelles recherchées
Aptitudes requises :
- Capacité de positionnement, sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation, maitrise de soi
- Sens de l’organisation et de la méthode
- Dynamisme, esprit d’équipe et rigueur
- Discrétion et loyauté
- Obligation de réserve et respect du secret professionnel
- Aptitude à l’écoute et à la communication
- Disponibilité
- Capacité à hiérarchiser les priorités
- Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office…)
Mutation / Détachement / CDI
Temps de travail : Temps pleinRémunération : Rémunération : En fonction du statut des grilles applicables à la Fonction Publique Hospitalière.
Date d'embauche : Juillet 2024
Localisation : CH Tourcoing
Plus d'informations :
Relations fonctionnelles les plus fréquentes :
- Equipes soignantes paramédicales et médicales
- Cadre Supérieur de Pôle
- Coordination Générale des Soins
- Encadrement paramédical
- Cadre Gestionnaire
- Directions Fonctionnelles Institutionnelles
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation de préférence par email à :
Audrey Van Nedervelde – Chargée du recrutement
Centre Hospitalier de Tourcoing
Direction des Ressources Humaines
155, rue du Président Coty – BP 619 – 59200 Tourcoing Cedex
ou par email à candidature@ch-tourcoing.fr
Téléphone : 03 20 69 40 13
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